为全面掌握我省高层次人才的发展变化情况，建立优胜劣汰的竞争激励机制，激励高层次人才为全省经济社会又好又快发展做出更大贡献，省科技厅于2011年5月19日，组织召开了第二次云南省中青年学术和技术带头人及云南省技术创新人才（简称“两类人才”）定期考核会议，对2008年以前出站的“两类人才”进行考核。

应参加本次定期考核的“两类人才”共250人，由于部分人才出国或自动放弃考核等原因，实际提交考核材料的“两类人才”共242人，有8人未参加考核。经初审、考核委员会答辩考核，238人通过考核，4人未通过。未通过考核的4人以及未参加考核的8人，按《云南省中青年学术和技术带头人及云南省技术创新人才考核管理暂行办法》（云科人发〔2008〕1号）规定，将停发一个考核周期的省政府特殊生活补贴。

通过定期考核，掌握了出站后省中青年学术和技术带头人及省技术创新人才的业绩贡献，242名“两类人才”在2008年至2010年这个考核周期内，共获得国家级科技奖励一等奖1人次、二等奖9人次；省级科技奖励一等奖37人次、二等奖64人次、三等奖64人次；获知识产权授权452项，其中发明专利223项，实用新型144项，计算机软件著作权45项，新药2项，新品种38项；承担国家级项目231项、省部级项目283项，获得横向研究经费约22.9亿元；制定技术标准92项，其中国标、行标22项，部标8项，企标、专业指导书或技术规范62项；通过成果转化、技术创新、新品种推广等产生直接经济效益约70.6亿元；突破核心关键技术175项；出版专著216部，以第一作者或通讯作者在国内或国际核心期刊发表学术论文2106篇；有104人次获得国家级、省部级荣誉称号；培养博士毕业生275人，硕士毕业生1694人，通过各类科研项目培养年轻科技人员3016人；完成医疗手术3971台，引进和应用医疗新技术38项。

龙江厅长在考核会上，就我省高层次科技人才工作取得的新进展，开展“两类人才”定期考核工作的目的和意义，“十二五”期间我省科技人才工作的重点作了重要讲话。大会特邀苏君红院士、胡竹林专家进行学术讲座，并向参加考核的“两类人才”发放了“关于修订《云南省中青年学术和技术带头人及云南省技术创新人才考核管理暂行办法》的调查问卷”。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅有关领导参加了会议。